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　　烟雨入江南，山水如墨染。盛夏时节，行走浙江大地，一道道旖旎清丽的乡村风光连成片，宛若诗画江南。2003年，浙江省委作出实施“千村示范万村整治”工程的重大决策，揭开了美丽乡村建设的序幕。自此，农村不再被传统定义，实现了从“脏、乱、差”到“强、富、美”的美丽转身，打造出一份中国式现代化的乡村样本。

　　“千万工程”实施20年来，在江浙大地上，一个接一个乡村的命运被改写。“金融活水”润泽三农沃土，引发万水千山美丽蝶变。作为浙江保险行业的主力军、排头兵，中国人寿保险股份有限公司(下文简称“中国人寿寿险公司”)浙江省分公司不断创新保险服务，全力支持“千万工程”推进。在江南烟雨画屏上，一幅“千村向未来、万村奔共富、城乡促融合、全域创和美”的画卷正徐徐展开。

　　带动乡村振兴“加速跑”

　　盛夏的阳光，照射在丽水市缙云县方溪乡“示范田”上。看着田里绿油油的玉米苗，当地农户沈根木开心地说：“现在就等玉米成熟，我们来个大丰收。”

　　从费尽心思找销路到如今玉米不愁卖，沈根木的底气来自方溪乡的强村公司。为提高村集体收入，带动农户增收致富，中国人寿寿险浙江省分公司与结对点村共同创办缙云县方溪强村集体经济发展有限公司，探索建立“党支部+强村公司+农户”模式，创立“方溪山宝”品牌。截至2022年底，累计销售额达520多万元，实现利润67余万元，带动107户农户增收。

　　方溪乡的蜕变只是金融赋能乡村振兴的一个缩影。中国人寿寿险浙江省分公司创新推出《乡村振兴定点结对帮扶一揽子计划工作方案》，明确“党建帮扶、文化帮扶、产业帮扶、健康帮扶、旅游帮扶”5大板块、24项一揽子帮扶举措，并积极开展党团结对共建、送培训下乡、个性化健康服务等一系列帮扶活动，全面助力乡村振兴。

　　在丽水，中国人寿寿险丽水市分公司结对帮扶村为景宁县毛垟乡沙垟村。2019年至2020年，中国人寿寿险丽水市分公司向帮扶村捐赠产业帮扶基金，助力新型绿色产业苔藓种植。当地市政府在苔藓种植的基础上，深入开发苔藓的特色产品和食用药用价值，苔藓画、苔藓绿化等项目不断推进。在丽水市政府门口，景宁高速路口、金钟大桥，都能看到苔藓装饰物。此外，中国人寿寿险景宁县支公司向英川镇岗粗岭村捐款助力香榧基地抚育项目建设，中国人寿寿险庆元县支公司向淤上乡外童村捐赠专项帮扶资金助力该村甜桔柚项目发展。

　　在湖州，中国人寿寿险安吉县支公司针对安吉县特色“茶叶季”，创新推出“安吉采茶工意外伤害保险”，2022年共为安吉10个乡镇、16000余亩茶山、超3万人提供了采茶工人保险，为茶农增强风险抵御能力，助力疫后经济复苏。这也是浙江省唯一入选农业农村部办公厅公布的40个2022年全国农业生产“三品一标”典型案例之一。

(中国人寿寿险湖州分公司为安吉采茶工人提供采茶工人意外伤害保险)

　　在衢州，中国人寿寿险衢州市分公司率先推出了“美丽乡村建设”意外伤害综合保险项目，2022年为全市48个乡镇所指定范围内参与政府组织的美丽乡村建设(美丽乡村建设包括三改一拆、一户多宅拆除整改、房屋整治和村级工程项目：村道改造、农田水利、土地整治、农发工程管护美丽乡村建设、森林防火等相关项目)的工作人员和施工人员，提供一系列综合意外伤害保险保障，助推美丽乡村建设，参与社会管理，维护社会稳定。

　　擦亮乡村振兴“底色”

　　“老伯伯，这些稻草不要摆在路边。”“叔，你们家里的垃圾不要忘记分类。”这几天，嘉兴市嘉善县干窑镇范东村正持续开展环境整治，在村干部的带头下，辖区网格员、志愿者分片区进行垃圾分类宣传、卫生死角清理，为村庄环境深度“美颜”。

　　乡村治理是国家治理的基石，也是乡村振兴的基础。近年来，从中央到地方，出台了一系列举措，旨在提升乡村治理能力现代化水平。而随着农村人居环境整治持续开展，以及建设宜居宜业和美乡村这一目标不断推进，乡村治理需向纵深发展，这对金融机构提出了更高要求。2022年以来，中国人寿寿险嘉善县支公司积极配合政府“美丽乡村建设”相关主题，推出“美丽乡村”“乡村振兴”“社会治理服务”等项目。

　　此外，为了避免和减轻公共安全管理中的主要突发事件带来的损失，中国人寿寿险嘉善县支公司推出“民生保障”保险项目，以村户籍人口为承保对象，保障为自然灾害、见义勇为、火灾事故、市政设施不完善、重大恶性事件、精神病人伤人等事故造成的人民群众人身伤亡损失。

　　提升乡村振兴“民生温度”

　　“天地之大，黎元为先”。这些年来，我国脱贫力度之大、规模之广、影响之深前所未有，谱写了人类反贫困历史新篇章。但共富下的浙江农村，仍有许多低收入农户面临着因病因意外返贫风险。健康，是幸福生活的基础。因此，低收入农户健康保障问题成为中国人寿寿险浙江省分公司的重点。

　　卢女士，一个生活在丽水的低收入农户，同时也是计生家庭成员，2021年因宫颈癌住院治疗，共支付医疗费用13.27万元，中国人寿普惠保险组合不仅覆盖了其经社保报销后的所有医疗费用，还为康复期的家庭负担提供了经济支持。

　　数据统计，为实现低收入农户群体的最大效益，中国人寿寿险浙江省分公司以“广覆盖、高待遇、易操作”为出发点和落脚点，全面取消起付线设置，补充大病与意外伤害保险保障，通过普惠保险“组合拳”，为低收入农户建立多层次保险保障体系。近两年，中国人寿寿险浙江省分公司在全省范围内共受理低收入农户统筹健康保险项目84.5万件，理赔总金额超过1亿元，有效减轻了低收入农户的医疗负担。

　　坚守“保险为民”初心，中国人寿寿险浙江省分公司进一步完善贯彻落实党中央决策部署的工作机制，省、市公司均成立了领导小组和工作小组，研究细化了传达学习、进展评估、检查督导、典型打造等“十大工作机制”，推出服务稳经济大盘23项举措，全面展现金融服务的温度、力度、广度。

(图为中国人寿浙江衢州常山支公司工作人员上门为村民提供保险理赔服务)

　　2022年，中国人寿寿险浙江省分公司累计服务客户超过3680万人，全年理赔金额超过近79亿元。其中，涉农短期险、乡村振兴保险、普惠型人身保险等，为农村农民提供的保险保障近1.6万亿元，全省县支公司乡村振兴业务覆盖率超92%。重点支持“26+3县(区)”低收入农户医疗补充保险，2022年“26+3县”累计赔付2756万元，理赔超过20万人次。

　　以“金融活水”助力，浙江正在共同富裕道路上蹄疾步稳，勇毅笃行。江山如画今胜昔，一张蓝图绘到底。从2003年到2023年，“千万工程”引发万水千山美丽蝶变，保险力量也从未缺席。业兴富民、政通人和的乡村模样，演绎着中国式现代化浙江实践的未来。

　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】