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　　中新网福州8月30日电 (汪喜超 涂创 冯之枫)近日，武警福建总队机动支队充分利用驻地红色资源润兵心、养兵魂，用红色文化之光照亮新兵的军旅道路，组织200余名新兵走进中国工农红军北上抗日先遣队(贵安)陈列馆，追寻红色足迹，用红色基因为新兵“充电蓄能”。

讲解员介绍场馆来历。涂创摄

　　一个故事留下一种精神，一脉传承接续一份力量。步入序厅，映入眼帘的展标“北上！北上！”，塑造了不屈不挠、英勇无畏的英雄战士形象。造型栩栩如生，昂扬奋发的革命姿态让人肃然起敬。

聆听红色故事。冯之枫摄

　　“面对部队配置和设定目标之间的差距，为进一步调动和牵制敌人，减轻中央的压力，红七军团先遣队的官兵孤军奋战在敌人心脏，明知道路艰险，仍然勇往直前……”

　　伴随着讲解员声情并茂的描述，回看陈列馆内一件件战地文物，这些被时间冲刷出岁月痕迹的表面，顿时有了更加深刻的定义，仿佛诉说着当年那壮烈的战斗史诗，当即把新战士们带到了那个战火纷飞的年代，在那文物史料之中饱受精神洗礼，红色教育如丝丝细雨润物细无声，红色基因的种子播撒在新兵内心。

干部骨干重温入党誓词。涂创摄

　　参观期间，支队领导组织全体党员重温入党誓词、组织全体人员重温武警誓词……铿锵恢弘的誓词，强烈震撼着在场每一位新兵战士，使他们的报国之念愈发强烈。

　　战士吴忠鑫表示：我们将继续传承红色基因，牢记先辈们的无声教诲，把此次学习成果心得转化为练兵备战的不竭动力，不断筑牢信仰根基，补足精神之钙。(完)

　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】